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我更倾向于这是一个段子，首先，一家正儿八经的企业肯定是为了赚钱，在这个基础上，企业需要的员工是有专业基础的人才，也就是岗位需要啥能力，就招收啥员工。面试的题目透露出来的就是急智，问题是企业日常运行需要的是平稳有效的具有专业知识的员工，而不是有急智为主的员工，如果专业知识不扎实，急智有用吗？日常企业工作，平稳呆板才是主流，或者占据90%，急智只能低概率事件。这个故事就和那个面试拾起门口的扫帚，被董事长看到，然后成功入选一样，本质就是一心灵鸡汤，不要真信